Отвечаем на вопросы,
которые задают чаще всего

По всей России — включая вахтовые и удалённые проекты. Формат работы: удалённый и офлайн, под одним договором независимо от региона.

С 10 ключевыми отраслями: строительство, производство, ритейл, логистика, услуги, ХоРеКа, склады, маркетплейсы, медицина и фарма, финансы и страхование.

Стоимость рассчитывается индивидуально: объём вакансий, регион и срочность. Точная смета обсуждается на первой встрече.

Четыре: точечный договор (разовая задача), HR-отдел на аутсорсинге (регулярная HR-поддержка по подписке, включая полное HR-администрирование), HR-консалтинг (построение HR-системы под ключ) и усиление HR-отдела (доукомплектование команды — на постоянной основе или на период отсутствия специалиста).

На каждую позицию действует гарантийный период на замену кандидата — это часть договора.

Первые кандидаты — за 1–3 дня, 5–10+ кандидатов на финал, отчёт о ходе поиска — еженедельно.

Да, это одно из основных направлений — массовый подбор линейного персонала, включая вахтовую логистику и удалённые регионы.

Да, отдельное направление — подбор ТОП-Руководителей: поиск топ-менеджеров, руководителей среднего звена и редких управленческих специалистов, с упором на конфиденциальность поиска.

Да, формат «HR-отдел на аутсорсинге» на верхних тарифах закрывает полный цикл подбора, HR-администрирование, стратегию и бюджетирование — без содержания собственного штата.

Аудит HR-процессов, юридически точные документы (152-ФЗ), диагностика онбординга и автоматизация рекрутинга.

Это два разных среза — что делается и как оформлено сотрудничество.

HR-консалтинг под ключ — направление, определяемое содержанием работы: построение HR-системы, мотивация, адаптация и аудит процессов. Фокус — диагностика процессов и юридически точные документы.

HR-отдел на аутсорсинге — формат сотрудничества, определяемый регулярностью: ежемесячная HR-поддержка по подписке, приоритетная обработка вакансий, регулярная аналитика. Фокус — приоритизация задач и гибкий объём под сезонность.

Консалтинг под ключ может быть оформлен и разовым проектом, и в формате HR-отдела на аутсорсинге — это не взаимоисключающие вещи, а разные оси: одна про что делается, другая про в каком режиме.

Да, можно запросить типовую форму договора с гарантийным периодом и зонами ответственности ещё до начала работы.

Да, формат «усиление HR-отдела»: интеграция специалиста в вашу команду, разгрузка по пиковым задачам, гибкие сроки подключения.

Конфиденциальность данных и переговоров — отдельная гарантия в договоре, наравне с гарантией сроков и гарантией замены кандидата.